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外媒:英国正考虑对互联网巨头的营收进行征税

2019-08-25 15:46 来源:39健康网

  外媒:英国正考虑对互联网巨头的营收进行征税

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  目前的现实在于,在市场化运作思维的背后,直播平台搭上了互联网的快车,从而使直播平台获得了更多的关注。年初,《美人鱼》票房突破30亿元,将市场标杆拉升至“单片30亿+”的高度。

  所谓文学,说得玄一点,就是有限向着无限的眺望,就是短暂在聆听永恒。其实,运动员失利后情绪波动是正常的,竞技场上的事情,有赢的时候,也必然有输的时候。

  实践证明,中央确定的改革总体目标和阶段性目标是符合实际的,改革的战略战术是行之有效的。国际贸易保护主义重新抬头,我国稳定出口市场和份额的难度明显加大。

习近平总书记在文艺工作座谈会上说到“历史和现实都证明,中华民族有着强大的文化创造力。

  在实际工作推进中,我们遇到了一些问题,比如有些地方干部忙于完成指标,完成任务,急于求成,方法不科学,数据随意捏,一层骗一层,最终大大损害了政策落实的效果,伤害了人民群众的感情,损害了党的威信,害了“急性病”。

  有的干部认为,党内政治文化建设是新概念新事物,以前没开展过,对怎样抓没把握、缺底气,不了解有什么具体抓手。据悉,这次“开学第一课”选取了青少年的独特视角,分为“信念不移、勇往直前、百折不挠、坚持不懈”四节课,向孩子们讲述长征中的动人故事,给青少年以价值观的启迪和引导,让孩子们在对英雄的致敬中获得宝贵的精神财富,树立崇高理想信念,接过“先辈的旗帜”,勇往直前。

  (2016年9月19日中国青年网)  一直以来,离婚是人们避之不及、不愿触碰的痛处,而如此轰轰烈烈举办“离婚典礼”,之前只是在电影《非常勿扰2》中见过,而现实生活中并不多见,难怪很多网友惊呼“大开眼界,离婚还可以这样离”“这夫妻二人该是多么高兴啊?”“太风潮了”“城会玩”。

    在当前社会思潮多元化的背景下,广大青少年学生的历史观、价值观值得关注。  和而不同、平等相待、合作共赢,是与儒家文化一脉相承的价值理念。

  (风之叶)

    其实,答案已经有了——不忘初心、继续前行,撸起袖子加油干。

    时光回溯至今年3月23日,在长沙举行的2018年俄罗斯世界杯预选赛亚洲区12强赛中,中国队凭借于大宝一粒进球,以1:0战胜韩国队。在我们的生活当中,还有很多“老味道”、“老手艺”、“老技法”,或是保持传统风味的一道小吃,或是民间制作的一个工艺品,或是一件器物、一副工具、一种方法,总能让人找回当年的感觉,给人留下无尽的回忆。

  

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2016高管薪酬大起底:前十金融和房地产共占8席

2019-08-25 08:30:00 中国证券报 分享
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  观众大量走失,收益率持续走低,一些电视剧产业成为鸡肋。

  2016年上市公司高管薪酬大起底

   中国证券报

   □本报记者 任明杰 实习记者 董添

   随着上市公司2016年年报披露收官,上市公司高管薪酬也揭开神秘面纱。从个人薪酬来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”。从上市公司高管薪酬总额来看,制造4个“千万级”年薪高管的泛海控股位列榜首,并成为房地产上市公司高管薪酬水涨船高的一个缩影。从行业来看,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,银行业同时是高管薪酬总额降幅最大的行业。

  “薪酬王”易人

   从高管个人薪酬前十名排行榜来看,海通证券总经理助理林涌取代方大特钢董事长钟崇武,成为新一届A股“薪酬王”,薪酬高达1549.4万元。泛海控股成为这一榜单的最大赢家,公司董事兼副总裁赵晓夏、董事张博、执行董事余政、副总裁陈基建共4人进入榜单。

   从行业发展状况来看,2016年A股“薪酬王”花落海通证券确实出人意料。去年129家证券公司净利润为1234.45亿元,同比下降49.57%。海通证券的业绩符合行业趋势,去年归属于上市公司股东的净利润80.43亿元,同比下降49.22%。不过,根据上海市《关于深化市管国有企业领导人员薪酬制度改革的意见》要求和上级主管部门意见,从2019-08-25起,包括海通证券在内的上海券商副总裁级及以上领导班子成员的薪酬支付方式作了调整。林涌2016年的薪酬除2016年的年薪外,还有2015年的绩效奖金,而2015年正逢券商业绩大丰收。

   上市公司高管“薪酬王”的位置曾连续三年被方大特钢董事长钟崇武占据。2013年至2015年,钟崇武的薪酬分别为1974万元、2038万元和2019万元,2016年钟崇武的薪酬为676.44万元。

  金融和房地产业“多金”

   金融业和房地产业一向“多金”。在2016年上市公司高管薪酬总额前十名中,金融业和房地产业上市公司共占据8席,其余两席由通讯行业的中兴通讯和医药行业的复星医药占据。其中,在高管个人薪酬前十名中成为大赢家的泛海控位列高管薪酬总额的榜首,其2016年高管薪酬总额高达1.43亿元。

   泛海控股是房地产业高管高薪的一个缩影。在这份榜单中,除泛海控股外,还有绿地控股、金科股份、万科A三家房地产上市公司。近年来,随着碧桂园、华夏幸福、融创中国等房企的扩张,高管流动性加大,薪酬也水涨船高。碧桂园董事长杨国强曾表示,花20万元请一个不能做事的人是浪费时间和金钱,不如花300万元请真正有能力的人。

   连年占据榜单首位的中国平安2016年屈居次席,其薪酬总额达1.08亿元,较2014年的8966.46万元、2015年的9307.14万元继续上升。2016年中国平安税前年收入超过500万元的高管达10人,其中3人超过1000万元。不过,董事长马明哲的薪酬减少30.46万元,成为中国平安唯一薪酬下降的高管。

   薪酬市场化程度最高的证券行业是榜单的常客。最近三年,中信证券、广发证券、招商证券、光大证券、东方证券等券商均曾登上榜单。2016年,上市券商净利润虽然大幅下滑,但海通证券、国金证券和方正证券三家券商仍进入榜单。

   部分上市公司2016年业绩大幅亏损,高管薪酬总额却逆势增长。其中,话题不断、倍受市场关注的\*ST匹凸2016年亏损4.6亿元,同比下降348.89%,公司高管薪资总额却增长69.4%。

   银行和钢铁业高管大幅降薪

   分行业看,在28个申万一级行业中,非银金融、银行和房地产上市公司平均高管薪酬总额位居前三位,分别 为2669.49万元、1899.76万元和1085.96万元。钢铁、国防军工和机械设备三个行业的平均高管薪酬总额垫底,分别为485.34万元、 474.56万元和438.57万元。

   值得注意的是,如果剔除2016年以来新上市的银行,上市银行的平均高管薪酬总额下降幅度最大,达 到17.28%。银行高管的降薪潮始于2015年。根据有关规定,2019-08-25起,国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬,按照国 家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

   从2016年的情况来看,银行高管的降薪潮还在继续,“银行降薪留人难”也被市场热议。从2016年高管薪酬总额降幅榜来看,中信银行、华夏银行和南京银行位列前三位,降幅超过30%。此外,少数银行高管薪酬总额上涨,如交通银行和浦发银行高管薪酬总额增幅超过20%。

   与银行相比,钢铁行业不但在上市公司平均薪酬总额垫底,降幅也仅次于银行和采掘业,达到13.88%。2016年以来,在钢铁行业加快去产能的背景下,虽然企业盈利状况好转,但职工安置成为亟待解决的一大难题,上市公司高管降薪也在情理之中。

责编:贺超
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